در ارديبهشت ماه سال جاري، وقتي از انتخاب هيات رئيسه جديد شوراي شهر يزد مطلع شدم، انتقاداتي را در مورد وضعيت كلي اين شورا از ديدگاه مديريت دولتي نوين مطرح كردم كه بصورت خاص بر دو نقطه ضعف اصلي اين ساختار يعني پايين بودن فرهنگ پاسخگويي و كم تواني عمومي در بكارگيري فناوري اطلاعات، تاكيد داشت. پس از انتشار اين مطلب با عنوان " ويژگيهاي يك رئيس خوب!" در سايت يزدفردا گلايه هايي غيررسمي از سوي برخي دوستان و آشنايان مطرح شد.